"Se faire coacher pour donner un coup d’accélérateur à sa carrière peut se faire à double titre. A titre personnel, si l’on constate qu’en dépit de son travail et de ses efforts, un palier ne peut être franchi, sans que l’on ne parvienne à en analyser les causes ou parce que l’on souhaite changer de situation sans véritablement être certain de prendre la bonne décision."

Réinventer le quotidien, imaginer des solutions nouvelles, réaliser ses rêves... Chacun peut apprendre à développer sa créativité. Pour vous y aider, voici quelques pistes de réfléxion et des exercices proposés par un psychologue comportementaliste. Le coach professionnel vous accompagne naturellement dans ce processus.

Le coaching se distingue des autres accompagnements par sa méthode, ses valeurs et ses outils notamment. Sur la méthode de travail, le coaching professionnel se concentre de façon rigoureuse sur l’objectif à atteindre dans le cadre de la démarche. 

​Si tous les enfants n'ont pas la chance d'avoir un don qui saute aux yeux de tous dès le plus jeune âge, chacun d'entre-eux possède forcément un talent dans tel ou tel domaine.

Dans une démarche de coaching, le coach professionnel prend un soin particulier à établir dès le début un cadre d’intervention. C’est un temps important et même indispensable à toute démarche de coaching. Pourquoi ?

Dans quels pays les salariés sont-ils heureux ? Quels éléments permettent de l'expliquer ? De quelle façon joue le stress ? C'est pour répondre à ces questions que le cabinet de recrutement international Robert Half et l'équipe Happiness Works de Nic Marks ont évalué le bonheur au travail chez plus de 23 000 salariés de huit pays.

Nous vous proposons un article intéressant sur une valeur trop souvent connotée négativement notamment en Occident, la gentillesse. Or, la gentillesse est une qualité qui peut aider chacun de nous à vivre ou ressentir les choses différemment. La posture du gentil ouvre de nouvelles perspectives, un point de vue et une relation aux autres, nouvelle. 

Ce concept a été depuis développé en France  par Isaac Getz, professeur à l’ESCP Europ et auteur de livres sur le comportement organisationnel, le leadership et la transformation organisationnelle. Isaac Getz a exposé sa pensée dans l’ouvrage Liberté & Cie, quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises, publié en 2012.

Lors du précédent billet, nous avions commencé à évoquer le guide de survie au travail et aborder l'épineuse question des relations au travail. Cet article continue sur la même thématique. Comment aborder les relations profesionnelles avec des collègues un peu difficiles à gérer ? 

​On choisit rarement ses collègues. Comment faire travailler en bonne intelligence avec les plus compliqués ? Dans le fond elle est gentille, votre collègue Louise mais qu'est ce qu'elle vous horipile !