Un coach pour un processus collectif et puissant

L'équipe est un système dont ses résultats sont inhérents à la qualité et à la force de l'interdépendance des individualités qui la composent. La construction, le maintien et le développement d'un groupe demeurent un réel enjeu pour l'entreprise. Si les outils, les machines, les processus de fabrication et le support peuvent être relativement maîtrisés, l'énergie et la dynamique vertueuse d'une équipe l'est moins.

Le coaching d'équipe est un dispositif visant à faire changer les comportements, souvent ancrés dans le passé et trouver de nouvelles voies. Le coach offre à l'équipe les moyens de se transcender en faisant preuve de créativité et d'imagination.

Grâce à ce processus, l'équipe développe sa collaboration et renforce ses capacités d'adaptation. Elle acquière une maturité collective qui lui permet de renforcer ses liens et d'améliorer la qualité des relations au sein du groupe.

Le coach va essentiellement agir pour faire émerger une vision commune à laquelle tous les salariés se rattacheront au quotidien. Il sera question de définir un esprit d'entreprise et le sens ultime de leur mission.

On met en place un coaching d'équipe lors du lancement d'un nouveau projet, dans le cadre d'un changement d'organisation ou dans le cadre d'une nouvelle orientation stratégique de l'entreprise par exemple.