Bonheur au travail ?

coaching professionnel et coaching privé

Dans quels pays les salariés sont-ils heureux ? Quels éléments permettent de l'expliquer ? De quelle façon joue le stress ? C'est pour répondre à ces questions que le cabinet de recrutement international Robert Half et l'équipe Happiness Works de Nic Marks ont évalué le bonheur au travail chez plus de 23 000 salariés de huit pays.

Or, malgré sa législation protectrice, la France arrive dernière de ce classement, tandis que les Etats-Unis, l'Allemagne et les Pays-Bas occupent le peloton de tête. L'enquête révèle que les leviers de bonheur varient d'un Etat à l'autre. Alors que les travailleurs hexagonaux accordent une importance capitale au fait d'être traités avec équité et respect, les Canadiens, Américains et Britanniques privilégient ainsi le sentiment de fierté à l'égard de leur entreprise. De même, si les Allemands ont le niveau de stress le plus haut, ce sont aussi eux qui ressent le plus d'intérêt pour leur travail.

Le bonheur au travail est d'actualité. On n'a jamais autant parlé de bonheur au travail...bien plus que de "travail". Mais ce slogan de recherche de bonheur au travail est à géométrie très variable. De nombreux paramètres sont en jeu comme le pays, la culture, le niveau social, la relation avec le travail, etc... Il y a au final une personnalisation de son bonheur au travail. 

Il faut par ailleurs rester vigilant quant à la problèmatique du bonheur au travail qui questionne instantanément la question des risques pyschosociaux au travail. Le raccourci est trop facile et on peut parfois contourner voire éluder la question même du travail. En effet, se sentir bien au travail, ne nécessite pas de mettre un baby foot à tous les étages, des hamacs dans les couloirs et un food truck dans la cour de l'entreprise.... C'est bien le travail en lui-même, son organisation, les processus inhérents, les modalités de fonctionnement et le management qui doivent d'abord être au coeur des préoccupations. ​