La notion clé d'objectif

Le coaching se distingue des autres accompagnements par sa méthode, ses valeurs et ses outils notamment. Sur la méthode de travail, le coaching professionnel se concentre de façon rigoureuse sur l’objectif à atteindre dans le cadre de la démarche. 

Non pas que les autres éléments associés au coaching sont accessoires ou relayés au second plan mais surtout parce que l’objectif, la cible, demeure la première condition au succès d’un accompagnement.

On peut facilement illustrer ce propos par la métaphore du voyage.  C’est bel et bien la destination finale qui guide et oriente les actions et les décisions à prendre pour organiser et réussir au mieux le séjour. Pour aller plus loin, c’est aussi la destination finale qui est moteur et le vecteur de plaisir et d’envie. On s’appuie ainsi sur l’objectif plus que sur les moyens et le chemin à prendre pour atteindre son but.

Ce travail de définition de l’objectif est ainsi à la fois central et déterminant pour mener à bien un coaching professionnel. Les premières séances sont ainsi des moments privilégiés pour préciser en détail cet objectif. Le travail du coach consiste à transformer en collaboration avec son client une demande explicite ou implicite en une cible unique et claire. Il s’agit de partir d’une situation présente pour imaginer de nouvelles perspectives et un nouvel horizon.

Ce travail préliminaire peut d’ailleurs prendre du temps. C’est un temps incompressible qu’il convient d’accepter et d’intégrer comme faisant partie de la démarche. A défaut, le risque est de s’aventurer dans un processus long, peu motivant et surtout inopérant.

Le coach expérimenté perçoit à quel point le client « trouve » enfin sa destination et sa voie. Cela se traduit physiquement ou verbalement voire émotionnellement. Les fondamentaux étant posés, on peut alors passer à la phase de travail d’exploration et de mise en actions pour parvenir à l’objectif.